出处
唐·房玄龄等《晋书·良吏传序》
例句
公司改革后实行‘进退可否’的用人制度，业绩突出的员工迅速晋升，表现差的则被调岗。
古代科举制度虽不完善，但也体现了‘进退可否’的精神，让寒门学子有机会脱颖而出。
典故
“进退可否”最早见于《晋书·良吏传序》，原文说：“故能使内外称职，人无怨讟，进退可否，各得其所。” 这段文字讲的是晋代选拔官吏的原则：对政绩卓著、品行端正的官员予以提拔；对贪赃枉法、庸碌无能者予以罢免。通过“进”与“退”的动态调整，使每个职位都由最合适的人担任，从而保证国家机器高效运转。 后来，这一原则被历代王朝奉为选官用人的金科玉律，也成为现代企事业单位人事管理的重要理念。